Der Fachkräftemangel ist in vielen Branchen ein wachsendes Problem, das sich nicht nur in Deutschland, sondern weltweit bemerkbar macht. Neue Daten, veröffentlicht vom Statista Research Department, geben Einblicke in die durchschnittliche Vakanzzeit von Arbeitsstellen in den Engpassberufen Deutschlands im Jahr 2023.

Was bedeutet Vakanzzeit?

Die Vakanzzeit ist ein Maß dafür, wie lange eine Stelle unbesetzt bleibt, nachdem sie ausgeschrieben wurde. Sie misst die Dauer von dem Zeitpunkt, zu dem eine gewünschte Stellenbesetzung erfolgen sollte, bis zur tatsächlichen Abmeldung einer Stelle bei der Arbeitsvermittlung. Eine längere Vakanzzeit weist auf einen größeren Mangel an geeigneten Kandidaten hin und kann zu Produktivitätsverlusten und zusätzlichen Belastungen für Unternehmen führen.

Altenpflege: Ein dringender Bedarf an Fachkräften

Ein besorgniserregender Trend zeigt sich in der Altenpflege, wo die durchschnittliche Vakanzzeit einer sozialversicherungspflichtigen Arbeitsstelle nach einem Abgang ganze 244 Tage betrug. Dies bedeutet, dass Positionen, die dringend besetzt werden müssen, oft über einen längeren Zeitraum unbesetzt bleiben, was sowohl die Qualität der Pflege als auch die Belastung des bestehenden Personals beeinträchtigen kann.

Handwerk: Ein traditionelles Berufsfeld mit modernen Herausforderungen

Auch in vielen handwerklichen Berufen ist der Fachkräftemangel ein anhaltendes Problem. Trotz des traditionellen Rufs dieser Berufe bleibt eine beträchtliche Anzahl von Stellen unbesetzt, da qualifizierte Arbeitskräfte fehlen. Diese Engpässe haben Auswirkungen auf verschiedene Branchen des Handwerks, von der Bauindustrie bis hin zu Elektrikern und Installateuren.

Fazit:

Der Fachkräftemangel ist eine ernsthafte Herausforderung für den deutschen Arbeitsmarkt, die sowohl die Pflegebranche als auch das Handwerk betrifft. Um diese Engpässe zu überwinden, sind strategische Maßnahmen erforderlich, darunter gezielte Aus- und Weiterbildungsprogramme, Anreize für den Berufseinstieg in Engpassberufe und verbesserte Arbeitsbedingungen, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Im Recruiting heißt es neue Wege zu gehen und hierbei die Präferenzen der Bewerber genau zu verstehen. Stadt.Land.Jobs bietet durch einen innovativen Matchingansatz sowie gezielte Vernetzung von Stadt und Land eine Möglichkeit zur signifikanten Reduzierung Ihrer Vakanzzeit.